Marianne van Munster

begeleiding bij veranderingsprocessen in werk en leven

adviseur, coach, trainer

begeleiding bij veranderingsprocessen in werk en leven

Wil je jezelf of je organisatie verder ontwikkelen? Vanuit een zakelijke en mensgerichte achtergrond ondersteun ik individuen, teams en organisaties bij verandering. Vanuit een groter en dieper bewustzijn op jezelf en de ander, ontstaat ruimte voor nieuw perspectief.

Groei en ontwikkeling

Als adviseur, proces begeleider, trainer en coach ondersteun ik individuen, teams en organisaties bij verandering. Niet als doel op zich, maar vanuit noodzaak en/of verlangen naar groei en ontwikkeling van jezelf of de organisatie waarvoor je werkt. Na een persoonlijke en inhoudelijke kennismaking rondom de vraag en het doel, bepalen we samen welke ondersteuning gewenst is. Dit kan variëren van een aantal klankbord gesprekken, een coaching, een on-the-job team observatie, dan wel een workshop voor een grotere groep medewerkers/team of een breder organisatie advies. Daarnaast werk ik met plezier op interim basis bij een organisatie om zo tijdelijk invulling te geven aan een bestaande functie of een project. Ik werk op eigen titel dan wel voor andere merken zoals de Baak, ICM, MARK Academy. Bel me als je eens wilt verkennen wat ik voor jou of je organisatie kan betekenen.

Vragen waar klanten mij voor benaderen

  • ik wil groeien in (persoonlijk) leiderschap
  • ik zoek begeleiding voor mijn team in het veranderingsproces waarin ik/wij zitten
  • we willen/moeten markt- en klantgerichter worden
  • denk je mee over ‘onze stip op de horizon’
  • hoe krijg ik mijn mensen in beweging?
  • hoe krijgen we vitale medewerkers, teams en organisaties? (duurzame inzetbaarheid, vitaliteit) (*)
  • we willen iets doen met ‘geluk’ (Gelukkig Werken Coach): happiness @work
  • help mij/ons met positioneren en profileren
  • wat zijn de verborgen dynamieken in mijn team?

Resultaten

  • krachtig leiderschap
  • groter bewustzijn op zelf en de ander
  • productieve samenwerking
  • verbeterde communicatie
  • meer eigen regie/zelfsturing/wendbaarheid
  • meer keuzemogelijkheden
  • nieuwe loopbaan/organisatiekoers
  • inzicht in innerlijke kracht, waarden en drijfveren
  • vergroten van (zelf)vertrouwen
  • zichtbaarheid, duidelijke externe profilering
  • vergroten van resultaat- en doelgerichtheid
  • ‘de klant centraal’ mindset

(*) Via mijn verbinding met MARK, de opleider voor vitaal werken en leven, werk ik met medewerkers, teams en organisatie op het thema Vitaliteit en Duurzame Inzetbaarheid. In mijn blog “Samen werken met MARK‘ lees je hier ook meer over.